Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №18 «Алёнушка» Пролетарского района
Ростовской области
Согласовано:
Председатель ПК
Тарасова О.В.

Принято:
Общим собранием
работников МБДОУ
Протокол от 09.01.2024
г. № 3

Утверждено:
ЗаведующийМБДОУ№18
Пономарёва Е.А.
Приказ от 09.01.2024 г.
№9

Правила
внутреннего трудового распорядка работников
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников
(далее – Правила) Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №18 «Алёнушка» Пролетарского района Ростовской
области (далее – МБДОУ) разработаны в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом МБДОУ, иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя и работников, режим рабочего
времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в образовательную организацию, до начала выполнения
его трудовых обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
1.4. Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом
мнения профсоюза образовательной организации. Правила вступают в силу со
дня их утверждения заведующим .
1.5.Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива МБДОУ.
1.6.Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
1.7. Срок действия настоящих Правил не ограничен. Правила действует до
принятия новой редакции.
2. Порядок приема работников
1

2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
МБДОУ как юридическое лицо – работодатель, представленный в лице
заведующего МБДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу в МБДОУ, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование
на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники
направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование на
основании
заключений,
выданных
по
результатам
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
2

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному
месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений
в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, МБДОУ вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного
документа,
либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента
РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении
трудового
договора
дополнительных документов.
3

2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
 характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка
должна
подтверждать,
что
обучающийся
успешно
прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества
часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление
документов
производится
в
случаях
и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме
на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
 ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными
с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни
и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если
он не отказался от ведения трудовой книжки.( п. 9 Порядка ведения трудовых
книжек, Письмо Минтруда от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499). У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник
отказался
от
ведения
трудовой
книжки,
МБДОУ
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного
и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
4

2.13. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист
с
отметками
о
результатах
ежегодной
проверки
состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты
предварительного
и
обязательных
периодических медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
5

обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
 ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными актами, непосредственно связанными
с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного
образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если
работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в
бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма
которого
устанавливается
заведующим
МБДОУ
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи
работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников

6

5.1. МБДОУ ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности
каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой
функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
5.2. МБДОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в МБДОУ способом, указанном в заявлении
работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту МБДОУ. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
МБДОУ);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.4. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными
правовыми
актами,
которые
предусмотрены
для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7

6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени,
предоставлением
еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
6.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.2.15. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности.
6.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
6.3.1.свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.3.2.свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.3.3.право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
8

6.3.4. право на выбор, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.3.5.право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
6.3.6.право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.3.7.право на бесплатное пользование библиотекой и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами МБДОУ, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, материальнотехническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в МБДОУ;
6.3.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами МБДОУ, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
6.3.9. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.3.10. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
6.3.11.право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
6.3.12. право на объединение в общественные профессиональные
организации
в
формах
и
в
порядке,
которые
установлены законодательством Российской Федерации;
6.3.13. В целях защиты своих прав педагогические работники
самостоятельно или через своих представителей вправе:
1) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
2) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации
иные способы защиты прав и законных интересов.
6.4. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права
и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;

9

6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством РФ;
6.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
6.5. Работник обязан:
6.5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
6.5.2. соблюдать Устав МБДОУ, настоящие Правила, трудовую
дисциплину;
6.5.3. выполнять установленные нормы труда;
6.5.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.5.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.5.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.5.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.5.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.5.9.проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
6.5.10. исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим
Федеральным законом.
6.5.11.
Конкретные
трудовые
обязанности
работников МБДОУ
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.5.12. Педагогические работники должны повышать квалификацию не
реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации).
6.6.Педагогические работники МБДОУобязаны:
6.6.1. строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 6.5
настоящих Правил);
10

6.6.2.осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и
принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.3. формировать в процессе осуществления педагогической
деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти
защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку,
человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа
Российской Федерации;
6.6.4.соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.5.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.6.развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
6.6.7. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.8.учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.9. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.10. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.11.
проходить
в
соответствии
с трудовым
законодательством предварительные при
поступлении
на
работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права
и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории
МБДОУ только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время образовательной деятельности
допускается только в случае поступления сообщения от руководства
(заведующего МБДОУ) или срочного сообщения от родителя (законного
представителя) обучающегося МБДОУ.
7. Основные права и обязанности работодателя
11

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов МБДОУ, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками
МБДОУ;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства
работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-,
аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
12

7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении МБДОУ в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья.
8. Режим работы
8.1. Режим работы МБДОУ определяется приказами заведующего и
локальными нормативными актами МБДОУ .
В МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
13

Рабочее время педагогических работников МБДОУ определяется
графиками работы и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
заведующим МБДОУ
с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания. Графики объявляются работникам под подпись.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников МБДОУ устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
8.3. Режим работы заведующего МБДОУ определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам МБДОУ, осуществляющим вспомогательные
функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
или другой учетный период. График утверждается заведующим МБДОУ.
8.6.
Педагогическим
работникам МБДОУ
устанавливается
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
. Продолжительность рабочего дня для педагогов определяется графиком,
который доводится до сведения сотрудников под роспись за один месяц до его
вступления в действие. Общее количество часов на одну ставку в неделю не
должно превышать для:
- воспитателей -36 часов;
- старшего воспитателя- 36 часов
- музыкального руководителя - 24 часа;
- инструктора по физкультуре - 30 часов;
- учитель-логопед - 20 часов;
- педагог-психолог - 36 часов;
- педагог дополнительного образования - 18 часов;
8.7. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБДОУ,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным
актом МБДОУ.
8.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБДОУ,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе МБДОУ, за исключением изменения объема
14

учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением сокращением количества групп.
8.10. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или
снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
МБДОУ уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Локальные нормативные акты МБДОУ по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза МБДОУ.
8.11. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.12. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер
оплаты.
8.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБДОУ по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников МБДОУ.
8.14. Часы работы в течение дня устанавливаются следующим образом:
- для воспитателей - по графику с8.00 до 17.00 часов, время принятия пищи с
13.00 до 13.30 часов (в рабочее время), место приема пищи - рабочее место;
- для младших воспитателей - с 7.30 до 16.30 часов, перерыв с 13.30 до 14.30
часов;
- для поваров: 1 смена - с 6.00 до 14.00; 2 смена - с 8.00 до 16.00, время приема
пищи (отдыха) через каждые 2 (два) часа отработанного времени в течение 20
минут, место приема пищи (отдыха) - рабочее место;
- для машиниста по стирке и ремонту белья: с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до
13.00 часов;
- для дворника: с 6.00 до 12.00 часов, с 14.00 до 16.00 часов;
- для сторожей устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики
работы, утвержденные заведующим, время приема пищи (отдыха) через каждые
2 (два) часа отработанного времени в течение 20 минут, место приема пищи
(отдыха) - рабочее место;
- для заведующего хозяйством - с 8.00 до 17.00 часов, перерыв с 12.00. до 13.00
часов.
8.15. Графики работы утверждаются работодателем, объявляются
работникам под расписку и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за
один месяц до его введения в действие.
8.16. Расписание занятий составляется и утверждается заведующим
учреждения.
15

8.17. В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на
знакомом материале.
8.18. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по
поводу их работы в присутствии детей и родителей (законных представителей),
во время проведения занятий.
8.19. В случае неявки на работу по болезни или другим уважительным
причинам работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ, подтверждающий причину не
выхода на рабочее место.
8.20. В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными
днями являются:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы;
-7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
8.21. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
8.22. График отпусков составляется руководителем учреждения по
согласованию с работником с учетом необходимости обеспечения нормальной
работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
8.23.Работодатель организует учет рабочего времени и его использование
всеми работниками детского сада.
8.24. Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но
не реже 2 раз в год.
Заседания Педагогического совета проводятся по мере необходимости, но
не реже 4 раз в год.
Заседания методических объединений педагогов проводятся не чаще двух
раз в квартал.
Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год,
групповые - не реже четырех раз в год.
9. Порядок временного обмена электронными документами
9.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от
16

введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях.
9.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются
катастрофы
природного
или
техногенного
характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие исключительные
случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
9.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
10. Время отдыха
10.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
10.1.1. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом
договоре.
10.1.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
10.1.3 Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
10.1.4 Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
10.1.5 Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
10.1.6. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
10.1.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
10.1.8. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом МБДОУ и трудовым договором.
10.1.19. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению.
17

Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых
выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун,
попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных
дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых
дней подряд согласовывается работником с руководителем образовательной
организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
10.2.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность
рабочего дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
10.2.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
10.3.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
10.3.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется
ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством РФ.
10.3.3. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством РФ.
10.3.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ..
10.3.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
10.3.6. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
10.3.7 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
МБДОУс учетом мнения профсоюза МБДОУ.
10.3.8. Заведующий МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
10.3.9 О времени начала отпуска МБДОУ извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.

18

10.3.10 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет
14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев после
возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
10.3.11. МБДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск
с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
10.3.12. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
10.3.13. МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБДОУ предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
10.3.14. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин.
10.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
10.3.16. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года.
19

Порядок и условия предоставления
федеральный нормативный правовой акт.

длительного

отпуска

определяет

11. Меры поощрения работников
11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
11.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МБДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
11.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
11.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда.
12. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБДОУ , настоящими Правилами, иными
локальными актами МБДОУ, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
12.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
20

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных
законодательством
РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
12.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
12.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
12.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
12.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
12.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных,
учебных и других рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий
и территории МБДОУ устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные,
осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152ФЗ «О персональных данных».

21